关于开展首批淮南市突出贡献人才奖评选工作的通知
各县区委组织部、人社局，市直有关单位，驻淮企事业单位：
为深入推进我市高层次人才队伍建设，树立人才是创新第一资源理念，促进我市经济转型升级，根据《中共淮南市委办公室淮南市人民政府办公室关于印发〈淮南市突出贡献人才奖励办法〉的通知》（淮办发〔2016〕71号）文件精神，现就开展首批淮南市突出贡献人才奖评选工作有关事项通知如下：
一、评选范围和条件
（一）突出贡献奖从在淮南工作或服务、为淮南经济建设和社会发展做出突出贡献的人员中评选产生。副县级或者相当于副县级以上干部一般不参与评选。
（二）突出贡献奖申报人员应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党的理论和路线、方针、政策，遵纪守法，具有努力拼搏、开拓创新的科学精神和良好的职业道德，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，并具备以下条件之一：
1．获得省市级以上重大奖项。是指在科学技术进步、经济社会建设等方面获得国务院批准的三等奖以上主要完成人，获得中央有关部门、国务院各部委批准的二等奖（或相当奖次）以上主要完成人，省委、省政府批准的二等奖以上主要完成人，市委、市政府批准的一等奖以上主要完成人等。
2．在教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等方面业绩卓越，获得国家级表彰，在国内享有较高声誉，为发展淮南市先进文化做出突出贡献，为淮南市赢得重大荣誉的。
3．在岗位职业技能操作中，技术高超、技艺精湛，代表淮南市参加国内外有影响的岗位技能大赛取得优异成绩，拥有社会公认的绝招绝技，并取得突出经济社会实效的。
4．为淮南经济社会发展做出突出贡献。在基础科学理论研究、重大科技攻关项目、重大工程项目等领域，学术、技术、技能水平处于省内领先、达到国内先进水平；在科技成果转化和高新技术产业化、现代管理成果创新实践过程中，取得显著的经济效益或社会效益，在省内外产生重大影响，推动行业进步作用明显，为淮南经济社会发展做出突出贡献。
二、评选数量和奖金
突出贡献奖每3年评选一次，每次评选不超过5人，无符合条件者可空缺。
市突出贡献奖获得者由市委、市政府颁发荣誉证书和奖章，奖励金额为每人15万元。其中，奖金40%属获奖者个人所得，60%用作获奖者的科学研究经费。
三、评选程序和公示
（一）各县区、市直各单位和各驻淮单位，按属地或行政隶属关系，负责推荐本地、本单位、本系统内符合评选条件的人选，并按要求提供相应的材料。
（二）推荐单位负责对推荐人选和材料进行考察核实，并在本县区、本单位、本系统进行公示。同时按照属地或行政隶属关系，分别征求纪检（监察）机关和组织、社会治安综合治理、卫生计生等部门的意见。推荐人选系企业经营管理人员的，还应当征求属地工商、税务、安全监管、国土资源、环保等部门的意见。考核工作实行责任制，推荐单位和被推荐人对提交材料的真实性负责。
（三）各单位确定推荐对象并公示无异议后，于12月31日前将推荐材料（推荐表一式3份，附件等证明材料1份，推荐表的电子文档）送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。《淮南市突出贡献人才奖申报表》表样在市人社局网下载。
（四）评审委员会充分进行民主评议，对候选人进行无记名投票，按应选名额和得票多少顺序产生拟奖励人选。拟奖励人选须获到会评委2/3以上赞成票。
（五）评委工作办公室根据评审委员会评选结果，向市人才工作领导小组提出拟奖励人选建议，经市人才工作领导小组审核同意后，在《淮南日报》等有关媒体上公示1个月，并在拟奖励人选所在单位公示7天。公示期间，任何单位或者个人对拟奖励人选有异议，可向评选工作办公室提出。
四、有关事项
1．加强组织领导。淮南市突出贡献人才奖评选工作在市委人才工作领导小组领导下，由市人社局具体组织实施。各单位要高度重视，切实加强组织领导。组织人事部门要加强统筹协调，明确专人负责，确保评选工作扎实顺利开展。
2．认真开展工作。按照归口管理、分级负责的原则，有关单位要认真调查摸底，做好遴选推荐的各项工作。要坚持公开、公平、公正原则，按照有关条件和要求，严格把关、认真评审，好中选优、优中选强，真正把优秀人才遴选推荐出来。
3．营造良好氛围。各单位要充分发挥各种媒介的作用，组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传人才在经济社会发展中的重要作用和作出的突出贡献，在全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。
