职称论文是如何发表成功的？
事业单位工作人员、中小学老师、高校老师，他们的工资分为：基本工资+绩效工资。
那么基本工资，都是按照岗位和工龄来算的，更多的差别体现在绩效工资上面。而绩效工资又是和职称想挂钩的。
在以往，晋升职称要结合，职称外语+职称计算机+职称论文。2016年年底，2017年初国家对很多岗位的职称晋升取消了，职称外语和职称计算机的要求。部分岗位也弱化了职称论文的要求。
本文主要针对，让大部分人头疼的职称论文发表，谈谈别人的稿子怎么就发出来了。
一、工作业务能力强，文笔好，的确属于单位中能力较强的人员。自己写文章，自己投递，这些人基本上都是，各个单位的东邪西毒系列的。
二、东邪西毒之辈，在一个单位也就寥寥，大多数的人都是，江南七怪的料。只能苦媳妇熬成婆，在职称路上慢慢的 打小怪，积累经验，真正做到后面的大怪兽，也是挺好的。
三、除了天赋，就是努力。人家准备的早，本人常把职称晋升，跟高考做比喻。发表学术论文，本来就是一个科研人员，进行工作的本职工作。工作只有进行总结，才有提升。技术的更新和变革，只有通过文字记录，才有跃进的历史记载，虽然第一次、第二次不一定成功，但是后来人，会站在过去人，错误的基础上，不断更新和发展。最后会取得更好的研究成果的。我见过有的人，刚毕业进入单位后就开始，写稿子。所以很年轻，就进入了高级职称。而有的人，脑子和经历根本不在这里，到交材料的时候拿不出东西来，然后又埋怨，发表职称论文的过错来了。国家在设置这个标准的时候，就是要淘汰一部分人，当然不是所有人都能晋升的。所以我觉得就跟高考一样，只能做到尽最大公平。
四、保持专注，在一个刊物上，稿件没过，认真研究刊物的收稿方向和发刊时间。为下一篇做准备，时刻不忘初心，越挫越勇。
五、需求帮助，高人指点。每个单位，每个行业都有泰斗，写文章，发稿件。我们并不排除有个中的高手。行行出状元，我们可以借助外力，找本单位或者本系统，该方面能力强的人或者社里编辑给我们稍作指导，这样我们的成稿率会高的多。亦或者找期刊58网 站内黄编辑：扣扣：776199675，我们一定会给您最专业的指导。
最后 ，职称评定的路上，您不是一个人在战斗。
