中国人才杂志
- 主管单位： 中国人事报刊社
- 主办单位： 中国人事报刊社
- 杂志名称： 中国人才
- 发行周期： 半月刊
- 邮发： 82-348
- 期刊级别： 北大核心
- 国际刊号： 1003-4072
- 国内刊号： 11-2455/C
- 出版地区： 北京市
- 类 别： 经济期刊
- 办刊收录： 知网
《中国人才》曾用刊名：《人才研究》杂志由中华人民共和国人事部主管主办，是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。
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格式要求
1. 文稿应采用word文档格式，字数以至少4500字符为宜，计量单位采用法定计量单位。
2. 文章首页要提供以下信息：文章标题（20字以内）、摘要（300字左右）、关键词（2-5个）、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译；作者的简介（所有作者的出生年、性别、民族、籍贯、学历、职称、研究方向、从事专业）。如属国家及省级基金项目、重大（重点）攻关项目的研究成果或曾在全国性学术会议上宣读，或者急需发表，也请在首页页脚注明。另外，请在文末注明详细通讯地址，邮编，联系电话及电子邮箱等。
3.高度重视文章的摘要（300字左右）及关键词（2-5个）。
4.稿件需按照规范学术论文方法对所用数据和资料提供参考文献来源。参考文献应注明作者姓名、出版年份、出版物名称及出版社。直接引用原文的还要注明原文所在页码。如果引用同一作者在同一年中发表的不同文章，应当在出版年份后标注a、b、c以示区别。所有参考文献应出现在正文结尾处。
5.文章应尽量简明扼要，文章篇幅应与其贡献相匹配。
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